Blog. Just Blog

Правильные ответы на собеседовании

Версия для печати Добавить в Избранное Отправить на E-Mail | Категория: Всякая всячина | Автор: ManHunter
Правильные ответы на собеседовании
Правильные ответы на собеседовании

Собеседование - непременный ритуал при приеме на работу. Существует немало советов как для эйчаров, так и для соискателей, какие вопросы надо задавать и как правильно на них надо отвечать. Кроме проверки ваших профессиональных навыков, эйчары, действующие по дурацким методичкам, иногда задают не менее дурацкие "стандартные вопросы". Недавно нашел в интернетах самые правильные, на мой взгляд, варианты ответов на них. Авторства, к сожалению, не знаю.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

У нас будут любовь и взаимопонимание.

Поделиться ссылкой ВКонтакте Поделиться ссылкой на Facebook Поделиться ссылкой на LiveJournal Поделиться ссылкой в Мой Круг Добавить в Мой мир Добавить на ЛиРу (Liveinternet) Добавить в закладки Memori Добавить в закладки Google
Просмотров: 2409 | Комментариев: 28

Метки: юмор
Внимание! Статья опубликована больше года назад, информация могла устареть!

Комментарии

Отзывы посетителей сайта о статье
X-Wing Top Ace (14.11.2016 в 18:21):
Свежий анекдот в тему.

В отделе кадров:
- Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?
- Со мной ваша компания пять лет не продержится.
X-Wing Top Ace (04.10.2016 в 16:47):
Цитататакой работодатель однозначно и гарантированно отправится в жопу

Точнее говоря, будет туда послан, хотя и не пойдет, зараза... ;)))

ЦитатаМинимально рассматриваемая ЗП у нормальных соискателей всегда сразу указывается в резюме

А у нормальных работодателей - в описании вакансии, о чем тут уже в комментариях писАли. Но вылез еще один защитник дебильных вопросов. По пьяни, видать, у него и ник соответствующий. ;)

Цитатаавтор данного текста никогда не нанимал людей в команду и не знает, чем оборачивается найм неадекватного сотрудника

Возможно, но он знает, что эти неадекватные вопросы доведут до белого каления самого выдержанного адекватного человека - зависит только от количества.

А что до людей, которые сотрудников как раз набирали - кадровики у нас на предприятии вполне грамотно отсеивают неадекватные кандидатуры без сабжевых неадекватных вопросов.

ЦитатаВопрос про зарплату и ответ на него явно показывают, насколько адекватно человек оценивает свои знания и опыт, которые при этом оцениваются техническим специалистом

Еще раз: нормальные работодатели помещают сведения о зарплате в описании вакансии, отчего и дебилен этот вопрос. А если не помещают, то эта вакансия - кот в мешке, и с такой связываться уже точно не признак адекватности.

Технический специалист проверяет, подойдет ли сотрудник по своей квалификации, сам кадровик этого не определит.

ЦитатаБолее того, я вам одну вещь скажу

Ну вот, пустословие пошло.
ManHunter (28.09.2016 в 21:53):
Минимально рассматриваемая ЗП у нормальных соискателей всегда сразу указывается в резюме. И если мне, например, предложат меньше запрошенной суммы, неважно, сославшись на какие-нибудь несоответствия моих знаний, на призрачную перспективу роста ЗП или еще как-нибудь, то такой работодатель однозначно и гарантированно отправится в жопу.
Drunk (24.09.2016 в 22:37):
Сразу видно, что автор данного текста никогда не нанимал людей в команду и не знает, чем оборачивается найм неадекватного сотрудника.
Вопрос про зарплату и ответ на него явно показывают, насколько адекватно человек оценивает свои знания и опыт, которые при этом оцениваются техническим специалистом. Более того, я вам одну вещь скажу, что вот этот вариант:
Тех. спец.: - Сколько хочет этот кандидат?
HR: - 100 тыщ на руки.
Тех. спец: - Хм... Ну, я бы его оценил на 90, но нам нужен специалист и у него, вроде, есть потенциал, давайте дадим 100.
Он гораздо конструктивнее для всех, чем такой:
HR: - Мы готовы вам предложить 90 тыщ на руки.
Кандидат: - Идите вы в жопу.
X-Wing Top Ace (21.09.2016 в 16:37):
Цитатаизлишняя прямолинейность и отсутствие такта

Ежи Эдигей, "Внезапная смерть игрока". Глава 2. Бестактный молодой врач. Нагляднейший пример, что "излишняя прямолинейность и отсутствие такта" - если и недостаток, то далеко не всегда.
X-Wing Top Ace (02.09.2016 в 11:37):
ЦитатаОткрыть дверь сапогом!

Не получится. ;)))) Из коридора в рабочее помещение двери обычно открываются "на себя".
X-Wing Top Ace (02.09.2016 в 09:22):
Попалась история насчет подобной же... ну, чтоб без мата, муры. Дальше - копипаста с парой-тройкой исправленных ошибок и троеточиями вместо мата.

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой, общаются. Мастер спрашивает, что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.

Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."

Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

Мастер: "А что за тест?"

Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"

Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"

Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."

Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую."

Девочка ох...вает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х...я, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"

Девочка краснеет, но говорит: "Член."

Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х...ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х...ем путаешь."
Станислав (09.07.2016 в 20:34):
Это шедевр!
bigcatwar (06.07.2016 в 00:10):
1 Открыть дверь сапогом!
2 Спросить у спрашивающего он хоть знает Кого ищет!
3 Уйти спокойно!
4 Ждать пока позовут :)
ManHunter (03.07.2016 в 13:34):
ЦитатаНекоторые компании при приёме на работу предлагают пройти полиграф (детектор лжи) - зачем?!

Затем, что принятый на работу "крот" может обойтись компании гораздо дороже, чем упущенная выгода от не принятого "нужного соискателя". Где-то и дворником не устроишься, пока безопасники не проверят всю родню до седьмого колена. Но и уровень компании при этом, естественно, должен быть соответствующий.
u-b0at (03.07.2016 в 13:26):
Всегда было интересно знать, что за этими, типа, "умными" вопросами кроется.
Некоторые компании при приёме на работу предлагают пройти полиграф (детектор лжи) - зачем?!!!
Ответ правильные, только работница кадров (HR-менеджер) резюме выбросит в корзину, а потенциально искомый коллектив не дождётся нужного соискателя. Просто отдел кадров и другие отделы работают в отрыве друг от друга, поэтому приходится на такие вопросы терпеливо лыбится и что-то нейтральное отвечать.
Never (03.07.2016 в 10:42):
У меня даже создается ощущение, что контора задающая 5-ый вопрос крайне не подходит для работы в ней.
ManHunter (30.06.2016 в 15:51):
ЦитатаВ компанию приходил чел, который через 5 лет планировал захватить мир - не стали ему препятствовать и попрощались.

Вспоминается история про одного молодого австро-венгерского художника, которого не приняли в Венскую академию искусств :))
X-Wing Top Ace (30.06.2016 в 15:17):
Цитатавсе эти вопросы проверка на общую адекватность человека

Кто сабжево ответил, тот адекватен. ;)

Цитатачел, который через 5 лет планировал захватить мир

И самое смешное - не факт, что он был психом, хотя вполне возможно. Но возможен и вариант "какие вопросы, такие и ответы".

ЦитатаВ каком месте вопрос 3 глупый?

В том самом, про которое уже написАл ManHunter.

Цитатаотвечает "30 000$" при нулевых знаниях. Вот и попрощались сразу же, ибо неадекват. Сказал бы адекватную ЗП - я бы взял т.к. готов учить человека с нуля.

Так был ли указан размер получки в описании вакансии? Хотя такие запросы, как у того "чела", при нулевых знаниях - неадекватство, с этим не поспоришь... А если размер получки был указан, но он все равно заломил - тем более.
X-Wing Top Ace (30.06.2016 в 14:26):
Цитатаответив ТАК на все вопросы

Не сходится. Все вопросы - не обязательно те, на которые адекватному человеку захочется ТАК отвечать, причем ничего не прилизывая.

Нормальные кадровики и приходящие в ОК по их звонкам нормальные технические специалисты ТАКИХ вопросов не задают. А те вопросы, которые они задают, у адекватного человека не вызывают желания ТАК отвечать, и он ТАК на них не отвечает. У меня тоже не появилось, когда лет 15 назад на работу устраивался.

ЦитатаНевысокая коммуникабельность

Можно подумать, что это недостаток. Человек устраивается на должность инженера, а не куда-нибудь на "ресепшен", и этой "невысокой коммуникабельности" ему с запасом хватит для нормального рабочего общения с коллегами и начальством - он идет ваять железки или софт, а не "играть по предложенным правилам" в дебильные вопросы.

Цитатасамооценка неадекватно завышена

Феерично. Завышенная самооценка - это значит уже неадекватная, необоснованно высокая. "Неадекватно завышена" - масло масленое.

Не говоря уже о том, что конфликтная реакция на дебильные вопросы ДАЛЕКО НЕ ВСЕГДА означает завышенную саооценку - нефиг такие задавать.

Цитатасклонен к конфликтам

Конфликт провоцирует сторона, задающая идиотские вопросы, а виноват, оказывается, соискатель.

Цитатаи нарушению дисциплины

Не сходится. В каких-то случаях может и совпасть, но в большинстве - именно ТАК захочет ответить на сабжевые вопросы нормальный человек, который в адекватной организации будет нормально работать без нарушений дисциплины.

ЦитатаПравильно здесь ответили, что если идешь ваять так пусть специалист решает нужен ты иль нет

Именно так. А этих "игр по предложенным правилам" не должно быть вообще, от слова "совсем".
ManHunter (30.06.2016 в 13:26):
ЦитатаВ каком месте вопрос 3 глупый?

За всех работников не скажу, но по своему опыту я всегда отфильтровываю вакансии, где не указана зарплата. Поэтому и вопрос "сколько вы бы хотели получать?" абсолютно глупый, и единственный правильный ответ на него - столько, сколько вы сможете мне заплатить. То есть на руки я планирую получать как минимум сумму из описания вакансии. Если указана вилка, то большее из ее значений, пусть даже не сразу с первого месяца работы, но лишь бы гарантированно.
Если перспективы роста з/п в обозримом будущем не предвидится, то это вполне может стать поводом через несколько лет снова поменять работу на более высокооплачиваемую.
XopHeT (30.06.2016 в 13:09):
По большей части все эти вопросы проверка на общую адекватность человека.

В компанию приходил чел, который через 5 лет планировал захватить мир - не стали ему препятствовать и попрощались. (Хотя я таких вопросов не задаю)

В каком месте вопрос 3 глупый?
Приходит чел в команду наниматься. На вопрос "сколько бы вы хотели получать?" отвечает "30 000$" при нулевых знаниях. Вот и попрощались сразу же, ибо неадекват. Сказал бы адекватную ЗП - я бы взял т.к. готов учить человека с нуля.

Почему ушли с предыдущего места? На самом деле интересный вопрос: приходит чел, работал теплотехником 6 лет, все нравилось и тут: херакс, решил стать программистом. Нужно же понять, почему так случилось?
В процессе общения выясняется: работа теплотехником ему нравится, но отрасль в его понимании умирает. Сделали вакансию под него - теплотехник. Теперь ведет переговоры с клиентами на их языке и пишет для нас ТЗ. И все довольны.
SpoliatoR (30.06.2016 в 12:43):
Всегда раздражали такие вопросы....
Но я как то и стебался конечно... На вопрос Скока - Всегда отвечал не меньше Вас...Почему на эту работу? А Вы почему здесь сидите ? Почему меня ? А почему Вас выбрали ? И т.д. но это в том случае когда действительно доставали и уже в подсознании понимал, что явно потерял время. Да и интерес пропал... А те кто там пишет...карликовые Юнги...ироды прилизанные...Всегда хотелось спросить - Как ты то сюда попал чудо вопросное.
Правильно здесь ответили, что если идешь ваять так пусть специалист решает нужен ты иль нет...
А вообще правильно все...Ибо сие есть от лукавого...
Пишите чаще ManHunter мотаюсь по миру много но всегда с удовольствием
посещаю Ваш сайт. Радуют рецепты...и кулинарные...и от жадности.
Алекс (30.06.2016 в 12:15):
И я про то же. Ответы на дурацкие вопросы ваш шанс продемонстрировать свой интеллект и способность к сотрудничеству. Если вам действительно нужна эта работа, почему бы и не сыграть в игру по предложенным правилам. Как сказал директор Скиннер "Вежливость и честность разные вещи".
ManHunter (30.06.2016 в 11:04):
Алекс, не обязательно же отвечать на вопросы в точности до буквы, как тут написано. Можно перефразировать, сгладить все углы и ответить вежливо с милой улыбкой, при этом полностью сохранив смысл ответа. Тогда и маркер расчехлять не придется.

"А что подумал Кролик, никто не узнал, потому что он был очень воспитан."
Ta_da (30.06.2016 в 09:58):
Меня раз 10 подряд спросили сколько я хочу получать, а потом начальник отдела, прочитав резюме, спросил не о программировании и прогах, а, внимание, попросил заархивировать файл средствами ХР! Плюнул и ущел.
Алекс (30.06.2016 в 09:35):
Шутки шутками, но из ответов даже на такие, действительно дурацкие вопросы, можно вывезти ворох полезной информации. Есть ли шанс устроиться работу, ответив ТАК на все вопросы? Вот что я бы написал красным маркером на резюме такого кандидата: "Невысокая коммуникабельность, излишняя прямолинейность и отсутствие такта, самооценка неадекватно завышена, склонен к конфликтам и нарушению дисциплины, социальная адаптация в коллективе затруднена". Захотите вы работать в одном коллективе с таким человеком? А резюме... То что пишут в резюме, зачастую даже не близко к тому что видит перед собой HR. Смысл совершать дополнительные проверки, звонки на прежнее место работы и тратить время других сотрудников, если перед вами заведомо проблемный человек?
ManHunter (29.06.2016 в 17:35):
Нет, они сами позвонили по моему резюме. Тут, как я понимаю, поступает заказ от работодателя, он же и оплачивает всю вечеринку, а агентство пытается найти подходящих кандидатов. Сложнее было потом от этих агентов отвязаться, еще чуть не полгода названивали, пока матом не послал.
X-Wing Top Ace (29.06.2016 в 17:03):
ЦитатаА разок угораздило связаться с т.н. "рекрутинговым агентством"

Хоть денег не содрали? Эти агентства часто представляют собой вообще разводку - берут с соискателя деньги за "внесение в базу", говорят "мы вам позвоним" и, разумеется, не звонят. Такая вот нажива на безработице. Как говорится про "вискасы", "макдаки" и не только - в СССР такой херни не было! ;)

ЦитатаОчень хотелось ответить им что-то в подобном стиле.

Мне бы тоже захотелось, но повезло - хоть глупыми вопросами не допекали. Когда в антинародные девяностые (просидел тогда три года без работы с одним дипломом и 5.5 месяцев с двумя - спасибо, мать выручила) однажды в кадровое (рекрутинговыми они тогда еще не назывались) агентство обратился, записали мои данные и спрашивали, кто я по специальности и что умею, соврав в конце, что они мне позвонят. Ванговать, кем я себя вижу через 20 лет, не предлагали.
ManHunter (29.06.2016 в 15:02):
X-Wing Top Ace, многое зависит от компании. В нормальные КБ случайные люди не попадают. Меня тоже миновало большинство глупых вопросов, так как на собеседованиях всегда присутствовали технические специалисты, общался в основном с ними, а кадровики были только "для протокола" и решения каких-то организационных задач.
А разок угораздило связаться с т.н. "рекрутинговым агентством", вот там все в точности по идиотским методичкам. Якобы им надо "сформировать портрет соискателя для представления его работодателю". Очень хотелось ответить им что-то в подобном стиле.
X-Wing Top Ace (29.06.2016 в 14:29):
Улыбнуло. Над некоторыми поржал.

Хотя лично мне, когда устраивался на работу, таких дебильных вопросов никто не задавал. Оформлялся-то хотя и при дерьмократах, но в нормальное советское НПО, где "эйчаров" нет в штате до сих пор, есть отдел кадров.

И не было никакого резюме - обратился в отдел кадров лично. Сначала со мной разговаривал кадровик, потом подошел начальник отдела, переговорили насчет моей специальности, что окончил, какие знаю языки (в смысле, Pascal, C[++], ASM86 и ASM51, а не русский, английский и матерный ;), какие софтины написАл сам (к тому времени уже были, еще студентом ваял и выкладывал на бибиэсины) и т.п.

НаписАл заявление, заполнил анкету и дал подписку. С тех пор работаю и ни на одном собеседовании не был. К новичкам у нас на предприятии кадровики ни с чем подобным не пристают до сих пор.

На предыдущей работе - тоже нормальное КБ на советском заводе - кадровики тоже ничего подобного не спрашивали.
Vladimir (29.06.2016 в 09:44):
Меня тоже всегда дико раздражали эти идиотские вопросы. Надо человек - посмотри резюме (даже по тому, как оно составлено уже многое сказать можно), позвони на предыдущее место работы соискателя (все эйчары так делают, даже если человек адекватно ответил на 10 идиотских вопросов), дай человеку пообщаться с его потенциальным начальником (они гораздо скорее поймут друг друга, чем глупенькая кадровичка с методичкой).

Ну и возьми с испытательным сроком, если сомневаешься, делов-то.
DiPrm (29.06.2016 в 08:59):
Да да! Особенно 3 и 4 вопрос повторяется чуть-ли ни на каждом собеседовании. Реже 6 вопрос. Седьмой вопрос не слышал ни разу, но ответ заставил упасть со стула!:)

Добавить комментарий

Заполните форму для добавления комментария
Имя*:
Текст комментария (не более 2000 символов)*:

*Все поля обязательны для заполнения.
Комментарии, содержащие рекламу, ненормативную лексику, оскорбления и т.п., а также флуд и сообщения не по теме, будут удаляться. Нарушителям может быть заблокирован доступ к сайту.
Наверх
Powered by PCL's Speckled Band Engine 0.2 RC3
© ManHunter / PCL, 2008-2018
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна
Время генерации: 0.07 сек. / MySQL: 2 (0.0038 сек.) / Память: 4.75 Mb
Наверх